? ? ? ? 座談會上，新員工們都紛紛表達了對信東工作環(huán)境、團隊氛圍、發(fā)展前景等方面的認可，提出了一些良好的管理建議。老員工們也聲情并茂地講述了自己在信東的親身工作經(jīng)歷，分享了多年總結(jié)出來的工作經(jīng)驗，他們有的在信東成立之初就加入了信東，一直伴隨著企業(yè)的發(fā)展不斷成長，并爭取到了很多轉(zhuǎn)崗和晉升的機會，學到了一身的本領(lǐng)。在他們身上都有一個共性，那就是有一股不服輸?shù)捻g勁和刻苦鉆研的精神。這些真實的案例讓新員工們對信東的企業(yè)文化有了更深層次地了解。
? ? ? ? 李金潮總經(jīng)理在總結(jié)講話中強調(diào)：“要做品牌的產(chǎn)品，就必須要有品牌的員工。公司提供的發(fā)展空間對于每個人來說都是均等的，希望每個人努力進取，不斷實現(xiàn)自我增值，不僅能夠成就企業(yè)發(fā)展，自己也能夠贏得更大的突破。
? ? ? ? 聽了老員工們關(guān)于親身經(jīng)歷和工作經(jīng)驗的分享，還有李金潮總經(jīng)理鏗鏘有力的講話，新加入的同事都斗志昂揚，倍受鼓舞，期待著盡快融入到信東團隊，為信東的發(fā)展添磚加瓦，以飽滿的工作激情與成績接受公司的考驗。
